Akta osobowe pracowników

Akta osobowe pracowników
Akta osobowe pracowników co do zasady powinny być przechowywane w zakładzie pracy. Wielokrotnie zdarza się jednak, że przedsiębiorca zleca prowadzenie TAO swojemu biuru rachunkowemu. Pracownik ma nieograniczone prawo wglądu do swojej TAO oraz do dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i czynienia z niej odpisów.  Pracodawca zgodnie z art. 36 ustawy o ochronie danych osobowych jest ...

Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji

Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami przez pracodawcę przejętego wraz z załogą w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez nowy podmiot nie przechodzą na niego. Nie ma znaczenia nawet to, że taka klauzula znajduje się w umowie o pracę. To utrwalone stanowisko Sądu Najwyższego, które znalazło odzwierciedlenie m.in. w wyrokach z 11 lutego 2015 r., I ...

Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego

Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2014 r. I PK 113/14   Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione, ale nastąpiło z nieznacznym naruszeniem terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd może oddalić roszczenie o przywrócenie do pracy lub ...

Badania kontrolne

Badania kontrolne
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni – niezależnie od tego, jak pracodawca zaewidencjonował tę nieobecność – nie może zostać dopuszczony do pracy bez przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Według art. 229 § 2 k.p. w przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej ...

Szkolenie „Podstawy prawa pracy”

Szkolenie
Mamy przyjemność zaprosić na nowe autorskie szkolenie „Podstawy prawa pracy”. Szkolenie dedykujemy osobom zaczynającym pracę zawodową, ale nie tylko. Program szkolenia: 1. Odpowiednia forma zatrudnienia: - przedstawienie różnych wariantów zatrudnienia od umowy o pracę i tymczasową po umowy zlecenia i dzieło. 2. Z brutto do netto: ile nam zapłacą? 3. ”Savoir vivre” w pracy: - ...