Zmiany w wykazie prac wzbronionych kobietom

Zmiany w wykazie prac wzbronionych kobietom   W obecnym stanie prawnym przepisy Kodeksu pracy przewidują szeroką ochronę kobiet wykonujących pracę. Niemniej jednak zbliżają się w tym zakresie dość doniosłe zmiany. Ustawodawca planuje bowiem zmienić treść art. 176 Kodeksu pracy, tak aby dotyczył on jedynie kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. W obecnym brzmieniu przepis ...

Naruszenie zakazu palenia

Naruszenie przez pracownika zakazu palenia papierosów w zakładzie pracy, w zależności od okoliczności, może stanowić przyczynę jego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym. Jak wynika z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli w trybie tzw. dyscyplinarnym), jeśli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia ...

Zmiany w kodeksie pracy

W 2016 roku zmienia się Kodeks pracy. Zasadnicze zmiany wchodzą w życie z dniem 02.01.2016 oraz 22.02.2016 r. Krótkie podsumowanie zmian poniżej:   Zmiany od 02.01.2016   Nowelizacja „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, w konsekwencji statuując nw. rodzaje urlopów związanych z opieką nad dzieckiem: 1)    urlop macierzyński (20 tygodni ...

Przerwa w pracy

Kodeks pracy wprowadza różne rodzaje przerw w pracy. Najpowszechniejszy charakter ma jednak niewątpliwie trwająca 15 minut przerwa wliczana do czasu pracy. Otóż zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Prawo do tej przerwy ...

Nocleg kierowcy zawodowego w kabinie samochodu

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2014 r. Sygn. akt I PZP 3/14   Sąd Najwyższy po otrzymaniu zagadnienia prawnego: Czy możliwym jest uznanie za bezpłatny nocleg w rozumieniu § 9 ust. 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej ...

Odprawa pieniężna za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 KP

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r. Sygnatura III PZP 4/15 ​Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. ...

Świadczenia dla pracowników migrujących

Obywatel polski, który podlegał wyłącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia w innym państwie UE oraz wyczerpał ustalone i wypłacone przez instytucje właściwe tego Państwa świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do uregulowanego w polskim porządku prawnym świadczenia rehabilitacyjnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 maja 2014 r., ...

Akta osobowe pracowników

Akta osobowe pracowników co do zasady powinny być przechowywane w zakładzie pracy. Wielokrotnie zdarza się jednak, że przedsiębiorca zleca prowadzenie TAO swojemu biuru rachunkowemu. Pracownik ma nieograniczone prawo wglądu do swojej TAO oraz do dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i czynienia z niej odpisów.  Pracodawca zgodnie z art. 36 ustawy o ochronie danych osobowych jest ...

Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji

Umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami przez pracodawcę przejętego wraz z załogą w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez nowy podmiot nie przechodzą na niego. Nie ma znaczenia nawet to, że taka klauzula znajduje się w umowie o pracę. To utrwalone stanowisko Sądu Najwyższego, które znalazło odzwierciedlenie m.in. w wyrokach z 11 lutego 2015 r., I ...

Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2014 r. I PK 113/14   Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione, ale nastąpiło z nieznacznym naruszeniem terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd może oddalić roszczenie o przywrócenie do pracy lub ...