Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 5 września 2012 r. Sygn. III APa 10/12   Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron   Porozumienie stron to w istocie umowa rozwiązująca stosunek pracy, która może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zatem porozumienie ...

Kary porządkowe

Kary porządkowe
  Pracodawca zgodnie z kodeksem pracy może ukarać pracownika. Pracodawca może stosować on karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną. Odwołując się do kryterium rodzaju kary, ustawodawca dzieli, odnoszące się do bezprawności, jako pierwszej przesłanki odpowiedzialności, przekroczenia porządkowe wymienione w przepisie art. 108 KP na dwie grupy . Do pierwszej, wyróżnionej z uwagi na możliwość zastosowania sankcji ...

Praca w upałach

Praca w upałach
Ostatnie dni o fala afrykańskich upałów. Warto przy tej okazji pamiętać o prawach pracowników. Osobom pracującym na otwartej przestrzeni przysługują napoje, gdy temperatura przekracza 25 st. C . Natomiast w biurze pracownicy napiją się na koszt pracodawcy przy temperaturze powyżej 28 stopni Celsjusza. imne napoje (przepisy nie precyzują, czy ma to być woda mineralna, sok ...

Monitoring w zakładach pracy

Monitoring w zakładach pracy
Sejm znowelizował Kodeks pracy. Do ustawy wprowadzono bowiem zapisy dotyczące monitoringu w miejscu pracy. Nowy art. 222 KP wyraźnie stanowi, że pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli ...

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2015 r. Sygn. I PK 235/14 Skoro za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy może być uznane dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego (chociaż zawierającego błędną ocenę co do zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku pracy), to tym bardziej za taką przyczynę może być uznane dopuszczenie pracownika ...

Nowe prawo pracy ?

Nowe prawo pracy ?
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy od kilkunastu miesięcy pracowała nad nowym Kodeksem pracy oraz Kodeksem zbiorowego prawa pracy. Nowe kodeksy mają całkowicie przebudować strukturę rynku pracy w Polsce. Eksperci podkreślają, że obecnie obowiązujący Kodeks pracy z 1974 r. jest przestarzały, skomplikowany i nie przystaje do dzisiejszych realiów rynku pracy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana 15 września ...

Niezdolność do pracy a wypowiedzenie

Niezdolność do pracy a wypowiedzenie
Czy pracownik, który świadczył pracę i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ?   Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej ...

Lepsza informacja o warunkach pracy

Lepsza informacja o warunkach pracy
W dniu 21.12.2017 Komisja Europejska przyjęła w tym zakresie projekt nowej dyrektywy w sprawie bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w całej UE. Nowe przepisy mają objąć pracujących w ramach nietypowych umów, którzy nie byli chronieni dotychczasowymi przepisami.    Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników, podkreśliła: Podejmujemy działanie na rzecz ...

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę
Wyrok SN z 16 marca 2017 r. Sygn. II PK 14/16   Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r. Wyrok ten zapadł w sprawie ...

Zwolnienie społecznego inspektora pracy

Zwolnienie społecznego inspektora pracy
    Wyrok SN z dnia 08.05.2014 r. Sygnatura III PK 110/13 Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie przeciwko pracodawcy ...