Monitoring w zakładach pracy

Monitoring w zakładach pracy
Sejm znowelizował Kodeks pracy. Do ustawy wprowadzono bowiem zapisy dotyczące monitoringu w miejscu pracy. Nowy art. 222 KP wyraźnie stanowi, że pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli ...

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2015 r. Sygn. I PK 235/14 Skoro za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy może być uznane dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego (chociaż zawierającego błędną ocenę co do zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku pracy), to tym bardziej za taką przyczynę może być uznane dopuszczenie pracownika ...

Nowe prawo pracy ?

Nowe prawo pracy ?
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy od kilkunastu miesięcy pracowała nad nowym Kodeksem pracy oraz Kodeksem zbiorowego prawa pracy. Nowe kodeksy mają całkowicie przebudować strukturę rynku pracy w Polsce. Eksperci podkreślają, że obecnie obowiązujący Kodeks pracy z 1974 r. jest przestarzały, skomplikowany i nie przystaje do dzisiejszych realiów rynku pracy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana 15 września ...

Niezdolność do pracy a wypowiedzenie

Niezdolność do pracy a wypowiedzenie
Czy pracownik, który świadczył pracę i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ?   Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej ...

Lepsza informacja o warunkach pracy

Lepsza informacja o warunkach pracy
W dniu 21.12.2017 Komisja Europejska przyjęła w tym zakresie projekt nowej dyrektywy w sprawie bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w całej UE. Nowe przepisy mają objąć pracujących w ramach nietypowych umów, którzy nie byli chronieni dotychczasowymi przepisami.    Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników, podkreśliła: Podejmujemy działanie na rzecz ...

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę
Wyrok SN z 16 marca 2017 r. Sygn. II PK 14/16   Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r. Wyrok ten zapadł w sprawie ...

Zwolnienie społecznego inspektora pracy

Zwolnienie społecznego inspektora pracy
    Wyrok SN z dnia 08.05.2014 r. Sygnatura III PK 110/13 Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie przeciwko pracodawcy ...

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2016 r.,  Sygnatura III PK 84/15 Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zaczyna biec dopiero, gdy pracodawca uzyskał wiarygodne informacje uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie wystarczy wiedza pracodawcy, że pracownik naruszył swój podstawowy obowiązek. Pracodawca musi uzyskać potwierdzenie, ...

Konkurs znajomości prawa pracy

Konkurs znajomości prawa pracy
Organizujemy kolejny konkurs. Tym razem zadaniem uczestników konkursu jest poprawna odpowiedź na 10 pytań z zakresu prawa pracy. Każdy chętny uczestnik konkursu powinien wziąć udział w wydarzeniu na facebooku do dnia 30.06.2017 r. Zgłaszać można się tutaj W dniu 01.07.2017 r. osoby biorące udział w konkursie otrzymają pytania konkursowe, na które powinni odpowiedzieć do dnia ...

Obowiązki osób kierujących pracownikami

Obowiązki osób kierujących pracownikami
              Obowiązki osoby kierującej pracownikami wynikające z art. 212 Kodeksu pracy: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Szerokie pojecie dotyczące takiej organizacji i podziału pracy, aby była ona wykonywana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz przepisami innych ustaw i aktów wykonawczych (rozporządzeń) określających prawa i obowiązki ...