Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność

Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu Z dnia 03.12.2015 roku Sygn. III APa 11/15 Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bhp, ale przede wszystkim prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze ˗ stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku ...

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2011 r. Sygn. akt II OSK 58/10   To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, nie może zatem uchylać się od wdrażania środków zapobiegawczych, uzasadniając to brakiem stosownej wiedzy o zagrożeniach występujących w danym środowisku pracy.  

Przeciwpożarowe obowiązki pracodawców

Przeciwpożarowe obowiązki pracodawców
Jednym z ważniejszych, jeśli nie najważniejszym obowiązkiem w zakresie ochrony przeciwpożarowej jest obowiązek, o którym mowa jest w art. 9 Ustawy o ochronie przeciwpożarowej: „Każdy kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące w strefie zagrożenia oraz: centrum powiadamiania ratunkowego lub jednostkę ochrony przeciwpożarowej albo Policję bądź wójta ...

Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy

Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy
Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy   Zgodnie z Kodeksem pracy: 1)    Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników, 2)    Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki ...

Obowiązki osób kierujących pracownikami

Obowiązki osób kierujących pracownikami
              Obowiązki osoby kierującej pracownikami wynikające z art. 212 Kodeksu pracy: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Szerokie pojecie dotyczące takiej organizacji i podziału pracy, aby była ona wykonywana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz przepisami innych ustaw i aktów wykonawczych (rozporządzeń) określających prawa i obowiązki ...

Obowiązek zapewnienia miejsc siedzących przy wykonywaniu pracy w pozycji stojącej

Obowiązek zapewnienia miejsc siedzących przy wykonywaniu pracy w pozycji stojącej
Obowiązek zapewnienia miejsc siedzących przy wykonywaniu pracy w pozycji stojącej Przepis § 49 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p. w sposób jednoznaczny ...

Zasady bezpieczeństwa podczas prac na wysokości

Zasady bezpieczeństwa podczas prac na wysokości
Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Nie zalicza się do prac na wysokości pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta: - osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami ...

Obowiązki kierownika budowy

Obowiązki kierownika budowy
Prowadzenie robót budowlanych wiąże się ze stosunkowo dużym ryzykiem wystąpienia wypadku przy pracy. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, wskutek nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy – bądź przez pracodawców, bądź przez samych zatrudnionych – corocznie na budowach ginie po kilkadziesiąt osób. Nieużywanie lub brak środków ochrony indywidualnej, brak przeszkolenia w zakresie bhp i nadzoru, a także tolerowanie ...

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu
Wyrok SN z dnia 25.10.2016 Sygn. akt. I PK 270/15   Pracodawca nie może pozwać poszkodowanego pracownika w celu zmiany wskaźnika korygującego. Ewentualne roszczenie można zastąpić sprostowaniem – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2016 r. Pracodawca pozwał pracownika, który uległ wypadkowi. Wartość sporu wynosiła 166 tys. zł. Wypadek miał miejsce w grudniu ...

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy
Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Tolerowanie niewłaściwych, zagrażających bezpieczeństwu metod pracy uzasadnia uznanie winy zakładu pracy, jeżeli wskutek stosowania tych metod nastąpi wypadek - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 27 lutego 2014 r., III APa 14/13. Cytowane rozstrzygnięcie zapadło w sprawie o zapłatę odszkodowania ...