Odzież odblaskowa

Odzież odblaskowa
Odzież odblaskowa Odzież odblaskowa służy zwiększeniu naszej widoczności. Stosuje się ją w wielu sytuacjach: na drodze, w magazynie i na terminalu logistycznym – wszędzie tam, gdzie panuje wzmożony ruch pojazdów, a ryzyko potrącenia jest szczególnie wysokie. Jest wiele kampanii społecznych promujących używanie odblasków przez dzieci czy kamizelek przez dorosłych, wszystko po to, aby zwiększyć widoczność na ...

Skutki braku nadzoru pracodawcy

Skutki braku nadzoru pracodawcy
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 30.12.2014 roku Sygn. akt. III ApA 11/14 Brak nadzoru ze strony pracodawcy nad sposobem wykonywania pracy przez pracownika w pierwszym dniu jego zatrudnienia w ramach umowy na okres próbny, może stanowić jedną z przyczyn zaistniałego wypadku przy pracy uzasadniającą przyjęcie odpowiedzialności na podstawie art. 415 k.c. – orzekł ...

Promocja na luty

Promocja na luty
Nasza zimowa, lutowa, nowa promocja! Dla wszystkich naszych klientów przy skorzystaniu z oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy dajemy 10% rabatu na wycinkową lub kompleksową kontrolę stanu BHP. Minimalna ilość stanowisk pracy do oceny ryzyka to 3. Promocja jest ograniczona czasowo do dnia 20 lutego 2018. ZAPRASZAMY!

Promocja na zimową odzież roboczą

Promocja na zimową odzież roboczą
Od dnia 01.12.2017 r. do dnia 23.12.2017 r. oferujmy zimową odzież roboczą w obniżonej o 10% cenie. Zapraszamy do składania zapytań ofertowych.

Ryzyko wybuchu pyłów przemysłowych

Ryzyko wybuchu pyłów przemysłowych
Nowoczesny przemysł stosuje dziesiątki tysięcy palnych, a w konsekwencji także wybuchowych substancji, które podlegają obostrzeniom wnikającym m.in. z tzw. Dyrektywy ATEX. Parametry gazów i par cieczy w większości przypadków są dobrze rozpoznane i udokumentowane, przez co określenie poziomu zagrożenia wynikającego z ich obecności w procesie produkcji jest stosunkowo łatwe. Sytuacja komplikuje się gdy w procesie produkcyjnym ...

Zaświadczenia kwalifikacyjne UDT

Zaświadczenia kwalifikacyjne UDT
Nie każde urządzenie w zakładzie pracy może być obsługiwane przez każdego pracownika. Część z urządzeń wymaga posiadania zaświadczenia wydanego przez Urząd Dozoru Technicznego. Zaświadczenia kwalifikacyjne potwierdzające umiejętność praktycznego wykonywania czynności oraz znajomość warunków technicznych dozoru technicznego, norm i przepisów prawnych w ich zakresie muszą posiadać osoby: obsługujące i konserwujące urządzenia techniczne podlegające dozorowi technicznemu; wykonujące ...

Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność

Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu Z dnia 03.12.2015 roku Sygn. III APa 11/15 Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bhp, ale przede wszystkim prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze ˗ stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku ...

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2011 r. Sygn. akt II OSK 58/10   To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, nie może zatem uchylać się od wdrażania środków zapobiegawczych, uzasadniając to brakiem stosownej wiedzy o zagrożeniach występujących w danym środowisku pracy.  

Przeciwpożarowe obowiązki pracodawców

Przeciwpożarowe obowiązki pracodawców
Jednym z ważniejszych, jeśli nie najważniejszym obowiązkiem w zakresie ochrony przeciwpożarowej jest obowiązek, o którym mowa jest w art. 9 Ustawy o ochronie przeciwpożarowej: „Każdy kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące w strefie zagrożenia oraz: centrum powiadamiania ratunkowego lub jednostkę ochrony przeciwpożarowej albo Policję bądź wójta ...

Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy

Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy
Obowiązki w zakresie pomieszczeń pracy   Zgodnie z Kodeksem pracy: 1)    Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników, 2)    Pracodawca jest obowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki ...