Nowelizacja przepisów w sprawie zadań służby BHP

Nowelizacja przepisów w sprawie zadań służby BHP
Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, która umożliwi pracodawcy zatrudniającemu do 50 pracowników samodzielne pełnienie zadań służby BHP. Do tej pory taką granicą była liczba 20 pracowników. To, czy w firmie trzeba tworzyć służbę BHP, zależy od liczby zatrudnionych. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby ...

Dokumentowanie oceny ryzyka

Dokumentowanie oceny ryzyka
Dokumentowanie oceny ryzyka Do obowiązków pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji związanej z oceną ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy. Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy należy zapisywać wyniki tej oceny. Sposób dokumentowania ryzyka zawodowego powinien być opracowany przez pracodawcę. Szczegółowość dokumentowania oraz zawarte w dokumentacji informacje powinny odpowiadać potrzebom wynikającym z prowadzonej działalności, występujących ...

Kontrola regałów magazynowych

Kontrola regałów magazynowych
Sprawdzanie regałów magazynowych Regały magazynowe służące składowania towarów powinny być sprawne. W ten sposób zagwarantowana jest ich bezpieczne eksploatacja. W tym celu zaleca planowanie kontroli, mających na celu wykrycie ewentualnych nieprawidłowości podczas normalnego użytkowania regału.   Przeprowadzanie regularnych kontroli regału: 1)   zapobiegnie zniszczeniu składowanych towarów względnie regału i/lub powstaniu zagrożenia zdrowia lub życia personelu obsługi ...

Odległości bezpieczeństwa

Odległości bezpieczeństwa
Wytyczne odnośnie bezpiecznych odległości od niebezpiecznych elementów maszyn i urządzeń zostały wskazane w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 47 ust. 1 i 2 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na ...

Praca w upałach

Praca w upałach
Ostatnie dni o fala afrykańskich upałów. Warto przy tej okazji pamiętać o prawach pracowników. Osobom pracującym na otwartej przestrzeni przysługują napoje, gdy temperatura przekracza 25 st. C . Natomiast w biurze pracownicy napiją się na koszt pracodawcy przy temperaturze powyżej 28 stopni Celsjusza. imne napoje (przepisy nie precyzują, czy ma to być woda mineralna, sok ...

Pracodawca nie decyduje o uznaniu zdarzenia za wypadek

Pracodawca nie decyduje o uznaniu zdarzenia za wypadek
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 7 lutego 2018 r. IV SA/Po 682/17 Realizacja przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 234 § 1 k.p. w zakresie ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy, dotyczy powołania zespołu powypadkowego. Oznacza to, że pracodawca nie jest uprawniony do ...

Promocja czerwcowa

Promocja czerwcowa
Mamy czerwiec, a ponieważ jest ciepło przygotowaliśmy gorącą promocję! Do końca czerwca dokonując oceny ryzyka zawodowego na przynajmniej 3 stanowiskach pracy otrzymacie 4 ocenę stanowiska zupełnie gratis! Z kolei dla osób fizycznych przygotowaliśmy 10% rabatu na wszelkie porady. Zapraszamy do skorzystania z naszej czerwcowej promocji!

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2015 r. Sygn. I PK 235/14 Skoro za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy może być uznane dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego (chociaż zawierającego błędną ocenę co do zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku pracy), to tym bardziej za taką przyczynę może być uznane dopuszczenie pracownika ...

Ewidencja substancji chemicznych

Ewidencja substancji chemicznych
Ewidencja substancji chemicznych Obowiązek prowadzenia ewidencji substancji chemicznej, jednakże tylko o właściwościach niebezpiecznych, użytkowanych na terenie zakładu pracy wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., z Rozdziału V – Czynniki oraz procesy pracy stwarzające ...

Pracodawca powinien reagować na zgłoszenia

Pracodawca powinien reagować na zgłoszenia
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi Sygn. VIII Pa 215/17 Pracodawca ma obowiązek reagować na monity zgłaszane przez pracownika w związku z zagrożeniami, jakie występują na stanowisku pracy. Jeśli je zlekceważył odpowiada za szkodę – stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi. Irena R. (imię zmienione) pracowała, jako ekspedientka w małym sklepiku spożywczym. Przestrzeń sklepu wypełniona była w ...