header_image

Odmowa przestrzegania przepisów BHP

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2006 r. Sygn. akt II PK 304/05 Odmowa potwierdzenia przez pracownika na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest równoznaczna z odmową ich przestrzegania. UZASADNIENIE Powód Piotr S. domagał się przywrócenia do pracy w pozwanej Kopalni Węgla Brunatnego ,,T.” SA w B. W uzasadnieniu ...

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości
Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r. I PK 247/14   Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r. Cytowane rozstrzygnięcie zapadło w sprawie z powództwa pracownicy – zatrudnionej ...

Brak opieki medycznej potencjalną przyczyną wypadku

Brak opieki medycznej potencjalną przyczyną wypadku
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 sierpnia 2014 r. Sygn. II UK 518/13   Przyczyną zewnętrzną zdarzenia, pozwalającą zakwalifikować je jako wypadek przy pracy jest niezapewnienie przez pracodawcę należytej opieki medycznej pracownikowi w czasie podróży służbowej, także wówczas, gdy nie było to związane z zawinieniem pracodawcy – stwierdził SN. Orzeczenie to zapadło w następującym stanie faktycznym: ...

Czynniki zewnętrzne a choroba zawodowa

Czynniki zewnętrzne a choroba zawodowa
Przed odpowiedzialnością za chorobę zawodową pracownika pracodawca może się skutecznie bronić, podnosząc argument o przyczynieniu się czynników zewnętrznych lub samego pracownika do powstania choroby – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r., II PK 170/14, Lex nr 1681882. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie o odszkodowanie, wynagrodzenie, rentę uzupełniającą i zadośćuczynienie, których od ...

Nocleg kierowcy zawodowego w kabinie samochodu

Nocleg kierowcy zawodowego w kabinie samochodu
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2014 r. Sygn. akt I PZP 3/14   Sąd Najwyższy po otrzymaniu zagadnienia prawnego: Czy możliwym jest uznanie za bezpłatny nocleg w rozumieniu § 9 ust. 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej ...

Odprawa pieniężna za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 KP

Odprawa pieniężna za rozwiązanie umowy w trybie art. 55 KP
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r. Sygnatura III PZP 4/15 ​Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. ...

Lekarz jak biegły

Orzeczenie WSA w Gliwicach Z dnia 17 lipca 2014 roku Sygnatura IV SA/Gl 817/13   Orzeczenie lekarskie dotyczące rozpoznania choroby zawodowej ma charakter kwalifikowanej opinii biegłego i stanowi zasadniczy dowód w sprawie, bez którego organ sanitarny nie może dokonać we własnym zakresie rozpoznania choroby i ustalenia, czy mieści się ona w wykazie chorób zawodowych– orzekł ...

Świadczenia dla pracowników migrujących

Świadczenia dla pracowników migrujących
Obywatel polski, który podlegał wyłącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia w innym państwie UE oraz wyczerpał ustalone i wypłacone przez instytucje właściwe tego Państwa świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do uregulowanego w polskim porządku prawnym świadczenia rehabilitacyjnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 maja 2014 r., ...

Choroba zawodowa chałupnika

Choroba zawodowa chałupnika
  Wyrok NSA z dnia 14.10.2014 r. II OSK 814/13   Inspektor sanitarny ma prawo stwierdzić u pracownika zatrudnionego w szkodliwych warunkach występowanie choroby zawodowej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 14 października 2014 r. Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, NSA oddalił skargę przedsiębiorcy, który nie zgodził się z decyzją powiatowego inspektora sanitarnego. ...

Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji

Przejęcie zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji
Umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami przez pracodawcę przejętego wraz z załogą w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez nowy podmiot nie przechodzą na niego. Nie ma znaczenia nawet to, że taka klauzula znajduje się w umowie o pracę. To utrwalone stanowisko Sądu Najwyższego, które znalazło odzwierciedlenie m.in. w wyrokach z 11 lutego 2015 r., I ...