header_image

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu
Wyrok SN z dnia 25.10.2016 Sygn. akt. I PK 270/15   Pracodawca nie może pozwać poszkodowanego pracownika w celu zmiany wskaźnika korygującego. Ewentualne roszczenie można zastąpić sprostowaniem – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2016 r. Pracodawca pozwał pracownika, który uległ wypadkowi. Wartość sporu wynosiła 166 tys. zł. Wypadek miał miejsce w grudniu ...

Wezwanie do ugody przerywa bieg przedawnienia

Wezwanie do ugody przerywa bieg przedawnienia
Wyrok SN z dnia 17.08.2016 roku Sygnatura akt: I PK 234/15   Pracownik, który stracił w wypadku częściowo wzrok, zaproponował firmie ugodę. Chciał, by zapłaciła mu 40 tys. zł. Po odmowie w sądzie wygrał znacznie więcej. Sąd Najwyższy zajął się sprawą odszkodowania dla pracownika, który po poparzeniu chemikaliami w sierpniu 2008 r. doznał rozległych obrażeń ...

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy
Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Tolerowanie niewłaściwych, zagrażających bezpieczeństwu metod pracy uzasadnia uznanie winy zakładu pracy, jeżeli wskutek stosowania tych metod nastąpi wypadek - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 27 lutego 2014 r., III APa 14/13. Cytowane rozstrzygnięcie zapadło w sprawie o zapłatę odszkodowania ...

Brak badań jako przyczyna wypadku przy pracy

Brak badań jako przyczyna wypadku przy pracy
Założenie, że w każdej sytuacji dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy jest błędne – stwierdził Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 28 czerwca 2016 r., III AUa 174/16, LEX nr 2071258. Orzeczenie to zapadło w sprawie przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych o rentę rodzinną. Świadczenia tego odmówiono ...

Warunki pracy a samoistne schorzenie wewnętrzne poszkodowanego

Warunki pracy a samoistne schorzenie wewnętrzne poszkodowanego
Wyrok Sądu Najwyższego w wyroku z 9 grudnia 2015 r. Sygn. akt I UK 22/15 Dane zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, nawet wówczas gdy brak podstaw prawnych i zasadności oskarżania pracodawcy o zaniedbania w kierowaniu pracowników na badania lekarskie, jeżeli warunki pracy przyspieszyły samoistny proces chorobowy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 ...

Niedopełnienie obowiązków BHP jako przestępstwo

Niedopełnienie obowiązków BHP jako przestępstwo
Wyrok SO w Ostrołęce z dnia 11.09.2013 r. Sygn. akt II Ka 163/13 Samo niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp przez pracodawcę narusza już prawo pracownika do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, i naraża go na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, czyli jest przestępstwem. – stwierdził Sąd Okręgowy w Ostrołęce. Uzasadnienie ...

Skierowanie na badania lekarskie

Skierowanie na badania lekarskie
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 października 2015 r. I PK 287/14   Teza Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy. UZASADNIENIE Skład orzekający Przewodniczący: Sędzia SN Katarzyna Gonera (sprawozdawca). Sędziowie SN: Maciej Pacuda, Romualda Spyt. Sentencja Sąd Najwyższy w ...

Wina pracownika za zaniechanie pracodawcy

Wina pracownika za zaniechanie pracodawcy
Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r. sygn. II UK 415/14 W każdym przypadku, gdy bezpośrednim sprawcą naruszenia przepisów bhp jest pracownik, istotne jest nie ustalenie winy pracownika, lecz, czy naruszenie to można zakwalifikować jako następstwo działania lub zaniechania pracodawcy. Uzasadnienie wyroku poniżej: http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/orzeczenia3/ii%20uk%20415-14-1.pdf    

Odpowiedzialność za powstanie choroby zawodowej

Odpowiedzialność za powstanie choroby zawodowej
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22.04.2015 r.   Sygn. II PK 170/14   Przed odpowiedzialnością za chorobą zawodową pracownika pracodawca może się skutecznie bronić, podnosząc argument o przyczynieniu się czynników zewnętrznych lub samego pracownika do powstania choroby – stwierdził Sąd Najwyższy. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie o odszkodowanie, wynagrodzenie, rentę uzupełniającą i zadośćuczynienie, których od swojego ...

Wiedza ze szkoleń BHP a wypadek przy pracy

Wiedza ze szkoleń BHP a wypadek przy pracy
Zasada ignorantia iuris nocet w zakresie posiadania przez pracowników wiedzy na temat przepisów i zasad bhp nie znajdzie do nich zastosowania, jeśli pracodawca stosownej wiedzy im nie przekaże – stwierdził Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 17 stycznia 2013 r., I ACa 1015/12, LEX nr 1280408. Orzeczenie to wydano w sprawie z powództwa ...