header_image

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach

Wiedza pracodawcy o zagrożeniach
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2011 r. Sygn. akt II OSK 58/10   To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, nie może zatem uchylać się od wdrażania środków zapobiegawczych, uzasadniając to brakiem stosownej wiedzy o zagrożeniach występujących w danym środowisku pracy.  

Wypadek w zadaniowym systemie czasu pracy

Wypadek w zadaniowym systemie czasu pracy
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 listopada 2006 r. Sygn. II UK 101/06   Wypadek komunikacyjny w drodze z miejsca zamieszkania (domu) do miejsca wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków ...

Zapoznanie się z regulacjami przez pracownika

Zapoznanie się z regulacjami przez pracownika
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 maja 2007 r. II PK 317/06 Zobowiązanie pracownika w regulaminie pracy do zapoznawania się z innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.) – stwierdził ...

Skutki braku wody w aspekcie BHP

Skutki braku wody w aspekcie BHP
Wyrok WSA w Opolu z dnia 26 czerwca 2014 r. Sygn. akt II SA/Op 220/14     Walor wody bieżącej ma woda pochodząca ze źródeł zabezpieczających jej co do zasady nieprzerwany pobór, takich jak sieć wodociągowa czy studnia, znajdujących się pod bieżącym nadzorem organów Inspekcji Sanitarnej - stwierdził WSA w Opolu. Wyrok ten wydano w następującym ...

Samodzielnie sprostowanie protokołu powypadkowego

Samodzielnie sprostowanie protokołu powypadkowego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2016 r. Sygn. I PK 270/15   Pracodawca, który sporządził lub zatwierdził protokół powypadkowy może we własnym zakresie, oraz bez uprzedniego angażowania sądu powszechnego, sprostować nieprawidłowości zawarte w takim własnym dokumencie prywatnym, jeżeli są one niezgodne ze stanem faktycznym, nieprawdziwe lub bezpodstawne, a w szczególności mogą mieć istotny ...

Zadośćuczynienie za naruszenie więzi rodzinnej

Zadośćuczynienie za naruszenie więzi rodzinnej
  Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 09.08.2016 r. Sygn. akt. II CSK 719/15     Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 sierpnia 2016 roku (sygn. akt II CSK 719/15) w sprawie dotyczącej zdarzenia medycznego przedstawił pogląd prawny, który można uznać za zapowiedź upowszechniania praktyki przyznawania zadośćuczynienia dla najbliższych członków rodziny osób najpoważniej poszkodowanych. Od ...

Zadośćuczynienie za śmierć sprzątaczki

Zadośćuczynienie za śmierć sprzątaczki
Wyrok SO w Gliwicach Sygn. akt III Ca 552/16     Ponad 120 tys. zł zadośćuczynienia ma zapłacić elektryk bliskim sprzątaczki, która zginęła porażona prądem, bo nierzetelnie dokonał przeglądu instalacji elektrycznej w szkole. Kobieta pracowała jako sprzątaczka w jednym z liceów w Zabrzu. W czerwcu 2010 r., aby umyć kaloryfer w jednej z sal lekcyjnych, ...

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu

Interes pracodawcy w sprostowaniu protokołu
Wyrok SN z dnia 25.10.2016 Sygn. akt. I PK 270/15   Pracodawca nie może pozwać poszkodowanego pracownika w celu zmiany wskaźnika korygującego. Ewentualne roszczenie można zastąpić sprostowaniem – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2016 r. Pracodawca pozwał pracownika, który uległ wypadkowi. Wartość sporu wynosiła 166 tys. zł. Wypadek miał miejsce w grudniu ...

Wezwanie do ugody przerywa bieg przedawnienia

Wezwanie do ugody przerywa bieg przedawnienia
Wyrok SN z dnia 17.08.2016 roku Sygnatura akt: I PK 234/15   Pracownik, który stracił w wypadku częściowo wzrok, zaproponował firmie ugodę. Chciał, by zapłaciła mu 40 tys. zł. Po odmowie w sądzie wygrał znacznie więcej. Sąd Najwyższy zajął się sprawą odszkodowania dla pracownika, który po poparzeniu chemikaliami w sierpniu 2008 r. doznał rozległych obrażeń ...

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy

Tolerowanie niebezpiecznych metod pracy
Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Tolerowanie niewłaściwych, zagrażających bezpieczeństwu metod pracy uzasadnia uznanie winy zakładu pracy, jeżeli wskutek stosowania tych metod nastąpi wypadek - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 27 lutego 2014 r., III APa 14/13. Cytowane rozstrzygnięcie zapadło w sprawie o zapłatę odszkodowania ...