header_image

Skutki braku nadzoru pracodawcy

Skutki braku nadzoru pracodawcy
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 30.12.2014 roku Sygn. akt. III ApA 11/14 Brak nadzoru ze strony pracodawcy nad sposobem wykonywania pracy przez pracownika w pierwszym dniu jego zatrudnienia w ramach umowy na okres próbny, może stanowić jedną z przyczyn zaistniałego wypadku przy pracy uzasadniającą przyjęcie odpowiedzialności na podstawie art. 415 k.c. – orzekł ...

Samowola pracownika zrywa związek z pracą

Samowola pracownika zrywa związek z pracą
Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne – stwierdził Sąd Najwyższy. Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy, którego od swojego pracodawcy domagał się pracownik ...

Odpowiedzialność sklepu za wypadek podczas zakupów

Odpowiedzialność sklepu za wypadek podczas zakupów
Wyrok  Sądu Apelacyjnego w Warszawie sygn. V ACa 126/17   Spółka prowadząca sklep nie kontrolowała należycie stanu wyposażenia sklepu skoro samoczynnie zerwała się linka mocująca listwę cenową uderzając w głowę klientkę. W lipcu 2009 roku w Warszawie klientka podczas zakupów w dużej sieci nachyliła się nad lodówkami z towarem, zerwała się linka przytrzymująca długą, wąską ...

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę
Wyrok SN z 16 marca 2017 r. Sygn. II PK 14/16   Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r. Wyrok ten zapadł w sprawie ...

Zwolnienie społecznego inspektora pracy

Zwolnienie społecznego inspektora pracy
    Wyrok SN z dnia 08.05.2014 r. Sygnatura III PK 110/13 Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie przeciwko pracodawcy ...

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2016 r.,  Sygnatura III PK 84/15 Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zaczyna biec dopiero, gdy pracodawca uzyskał wiarygodne informacje uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie wystarczy wiedza pracodawcy, że pracownik naruszył swój podstawowy obowiązek. Pracodawca musi uzyskać potwierdzenie, ...

Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy

Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 23 sierpnia 2016 r. Sygn. III KK 137/16   Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy człowiekowi znajdującemu się w bezpośrednim niebezpieczeństwie utraty życia lub doznania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Wynikający z treści art. 162 § 1 k.k. obowiązek udzielenia pomocy człowiekowi znajdującemu się w bezpośrednim niebezpieczeństwie utraty życia albo doznania ciężkiego uszczerbku na ...

Świadczenia z tytułu wypadku w kontekście zmiany protokołu powypadkowego

Świadczenia z tytułu wypadku w kontekście zmiany protokołu powypadkowego
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2004 r. Sygn. II UZP 8/04   Świadczenia z tytułu wypadku w kontekście zmiany protokołu powypadkowego Organ rentowy rozpoznający wniosek o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem wydanym w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o ustalenie lub zmianę protokołu powypadkowego w zakresie ...

Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność

Zaniechania pracodawcy i jego odpowiedzialność
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu Z dnia 03.12.2015 roku Sygn. III APa 11/15 Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bhp, ale przede wszystkim prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze ˗ stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku ...

Samowola pracownika a związek z pracą

Samowola pracownika a związek z pracą
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 3.02.2014 r. Sygn. I PK 245/13   Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne – stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 2014 roku. Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie ...