header_image

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2015 r. Sygn. I PK 235/14 Skoro za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy może być uznane dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego (chociaż zawierającego błędną ocenę co do zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku pracy), to tym bardziej za taką przyczynę może być uznane dopuszczenie pracownika ...

Pracodawca powinien reagować na zgłoszenia

Pracodawca powinien reagować na zgłoszenia
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi Sygn. VIII Pa 215/17 Pracodawca ma obowiązek reagować na monity zgłaszane przez pracownika w związku z zagrożeniami, jakie występują na stanowisku pracy. Jeśli je zlekceważył odpowiada za szkodę – stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi. Irena R. (imię zmienione) pracowała, jako ekspedientka w małym sklepiku spożywczym. Przestrzeń sklepu wypełniona była w ...

Ocena ryzyka zachorowania na chorobę zawodową

Ocena ryzyka zachorowania na chorobę zawodową
Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 2 lutego 2018 roku Sygn. IV SA/Wr 767/17   Pracodawca nie może sporządzać oceny narażenia zawodowego. Jest on bowiem stroną postępowania, a jego interes w sprawach stwierdzenia choroby zawodowej z reguły koliduje z interesem pracownika. Były pracownik kopalni, zwany dalej skarżącym, odwołał się do Sądu od decyzji podjętej przez ...

Skutki braku nadzoru pracodawcy

Skutki braku nadzoru pracodawcy
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 30.12.2014 roku Sygn. akt. III ApA 11/14 Brak nadzoru ze strony pracodawcy nad sposobem wykonywania pracy przez pracownika w pierwszym dniu jego zatrudnienia w ramach umowy na okres próbny, może stanowić jedną z przyczyn zaistniałego wypadku przy pracy uzasadniającą przyjęcie odpowiedzialności na podstawie art. 415 k.c. – orzekł ...

Samowola pracownika zrywa związek z pracą

Samowola pracownika zrywa związek z pracą
Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne – stwierdził Sąd Najwyższy. Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy, którego od swojego pracodawcy domagał się pracownik ...

Odpowiedzialność sklepu za wypadek podczas zakupów

Odpowiedzialność sklepu za wypadek podczas zakupów
Wyrok  Sądu Apelacyjnego w Warszawie sygn. V ACa 126/17   Spółka prowadząca sklep nie kontrolowała należycie stanu wyposażenia sklepu skoro samoczynnie zerwała się linka mocująca listwę cenową uderzając w głowę klientkę. W lipcu 2009 roku w Warszawie klientka podczas zakupów w dużej sieci nachyliła się nad lodówkami z towarem, zerwała się linka przytrzymująca długą, wąską ...

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę

Praca na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie umowy o pracę
Wyrok SN z 16 marca 2017 r. Sygn. II PK 14/16   Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r. Wyrok ten zapadł w sprawie ...

Zwolnienie społecznego inspektora pracy

Zwolnienie społecznego inspektora pracy
    Wyrok SN z dnia 08.05.2014 r. Sygnatura III PK 110/13 Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2014. Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie przeciwko pracodawcy ...

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Bieg terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2016 r.,  Sygnatura III PK 84/15 Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zaczyna biec dopiero, gdy pracodawca uzyskał wiarygodne informacje uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie wystarczy wiedza pracodawcy, że pracownik naruszył swój podstawowy obowiązek. Pracodawca musi uzyskać potwierdzenie, ...

Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy

Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 23 sierpnia 2016 r. Sygn. III KK 137/16   Czas trwania obowiązku udzielenia pomocy człowiekowi znajdującemu się w bezpośrednim niebezpieczeństwie utraty życia lub doznania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Wynikający z treści art. 162 § 1 k.k. obowiązek udzielenia pomocy człowiekowi znajdującemu się w bezpośrednim niebezpieczeństwie utraty życia albo doznania ciężkiego uszczerbku na ...